Ancora un'azienda fiorentina, la Gucci, offre un alto esempio di illuminato managment e garantisce una serie di fondamentali Benefit per i suoi 1.500 dipendenti in Italia che dal 2014 si estenderanno anche alle altre società della Casa, per un totale di altri 700 lavoratori http://www.gucci.com/it/home
La Maison e le Parti sociali trovano un accordo che consente al dipendente alcune centinaia di euro ad uso personale e per le proprie necessità ma soprattutto guarda, ed è da prendere in considerazione da altri imprenditori, però ai giovani e ai figli dei collaboratori anche a coloro che sono già in pensione: è l'intero orizzonte lavorativo e post ad essere preso in considerazione.
Il pacchetto comprende: Family ovvero rimborsi per asili nido e libri scolastici, Previdenza e sanità, Work-Life-Balance, Mobility, Convenzioni e Servizi alla persona.
Sembra ci sia un passaggio dal famoso "long-life-learning" ad una sorta di "long-life-welafare": scusate se è poco in un momento come quello che stiamo vivendo che vede restrigersi o annullarsi una serie di conquiste imprescindibili per chi lavora.
Ci saranno degli emuli? Si spera di sì.
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